為加強人才隊伍建設，提高青年職工隊伍素質，助推公司高質量發展，3月至4月期間，人力資源部組織部分生產工、水質檢驗工，按照城鎮供水行業職業技能培訓要求，系統學習了初級技能的理論知識，并且由南京水務集團的講師親自為學員現場教授了實操技能，最終，30名學員經過一個月的理論學習和實操練習，順利通過了初級技能的考核，進一步提高了關鍵崗位員工的工作能力。
　　一直以來，公司高度重視新員工的在崗培訓工作，專門安排有多年經驗的老員工陪同他們熟練崗位，從生活、工作上進行“傳、幫、帶”，逐步培養新員工吃苦耐勞，扎實肯干的良好品質，實現身份和角色的順利轉換。
　　此次系統的職業技能培訓，由南京水務集團提供專業指導，能使員工素質、職業能力提高并增強，將直接提高和改善企業工作質量，改進職工的工作表現，增加安全操作知識，提高勞動技能水平，增加重要崗位員工的責任感，規范生產安全規程。
　　員工的素質決定著水務集團的素質，擁有高素質的人才，才可能談得上持續發展。通過職業技能培訓，可以使新員工融入到企業的文化之中，可以使老員工補充新知識新技能，以跟上企業發展的步伐。培訓使企業人力資本整體增值的同時，也增加了企業自身的價值。

　　在企業培訓方面，以往培訓重點放在基本技能與高級技能兩個層次上，但是未來的工作需要員工更廣博的知識，各部門應當立足本職工作，深化技術改革創新，技術交流及研討，為取得更好的工作績效提供基礎，也為員工提供更多晉升和較高收入的機會。想要提高職業競爭力，作為一名職工，就必須時時“充電”，吸收新知識和新技能，以增強自身競爭力。

　　本次職業技能培訓，旨在體現公司的人才理念，公司下一步將繼續結合各崗位職工的發展階段，加強新培訓評價模式的建設，根據各部門崗位的需求，優化培訓方案，為職業發展搭建平臺，不斷激發員工學習新知識、新技能的動力。培訓，不僅有利于企業，更有利于員工個人；參與培訓，是對企業的支持，更是享受一種“福利”。

水質檢驗部實操培訓現場

生產一部實操考試現場

初級工理論培訓現場

生產工實操培訓現場

初級理論考試現場